La multiplication d’espaces de délibération dans l’entreprise favorise-t-elle nécessairement une meilleure répartition du pouvoir ? À partir de l’examen d’une usine « récupérée » par les salariés en Argentine, cet article vise à montrer que la démocratisation d’un lieu de travail est tributaire de sources de légitimité, notamment issues de l’atelier, qui peuvent entrer en concurrence avec les pratiques habituelles de démocratie directe. Cet article met alors en lumière une nouvelle forme de bureaucratisation fondée sur un régime où prévalent des conduites et valeurs « disciplinaires », telles que l’assiduité, la ponctualité et la productivité.